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Befragungen

Wo sind die Arbeitsbedingungen für MedizinerInnen gut? — Nähere Informationen

Allianz für mehr Transparenz bei Arbeitsbedingungen im Krankenhaus

Großar­tig angelegte län­derüber­greifende Befra­gung zur Zufrieden­heit der Kranken­hausmedi­ziner­In­nen ab Jän­ner 2021

Immer größer ist das Bedürf­nis zu wis­sen, wo gute Arbeits­be­din­gun­gen, eine angenehme Arbeit­sat­mo­sphäre und Wertschätzung herrschen. Ab 2021 wird eine Über­sicht der Klinikabteilun­gen, die sich um ihre Mitar­bei­t­erIn­nen bemühen auch für Öster­re­ich Wirklichkeit.

Im Treat­fair Rank­ing wer­den alle Abteilun­gen mit zufriede­nen Mitar­bei­t­erIn­nen aufgeführt.

Wer weiß bess­er, wie die Zufrieden­heit ist, als die Mitar­bei­t­erIn­nen vor Ort. Deshalb wer­den die Abteilun­gen für die Auflis­tung der mitar­beit­eror­i­en­tierten Abteilun­gen in ein­er großen Online-Befra­gung ermit­telt, die im Jän­ner 2021 startet.

Wir möcht­en Sie und alle weit­eren KlinikärztIn­nen zur Umfrageteil­nahme ein­laden. Sie helfen dabei, die Abteilun­gen zu iden­ti­fizieren, die mit gutem Beispiel vor­ange­hen. Jede Stimme gibt der Forderung nach ein­er Verbesserung der Arbeits­be­din­gun­gen Gewicht.

Diese Trans­paren­zini­tia­tive ist für alle ÄrztIn­nen in Öster­re­ich und Deutsch­land eine große Chance. Nehmen Sie teil und verteilen Sie den Link zur Umfrage eben­falls unter Ihren Kol­legin­nen und Kol­le­gen. Spätestens bei der Veröf­fentlichung der Liste im April 2021 wer­den Sie sich freuen, mit­gewirkt zu haben!

Alle Infos auf einen Blick

Ziele der Ärztebefragung: 

  1. Ermit­tlung der Kliniken mit zufriede­nen Ärztin­nen und Ärzten
  2. Unter­suchung des Ein­flusses ver­schieden­er Arbeits­facetten auf die Arbeit­szufrieden­heit von Klinikärzten
    (Wis­senschaftl. Leitung: Dr. Matthias Raspe, Char­ité Berlin)

 

Zugang unter: www.treatfair.org/umfrage

Zeitraum der Befra­gung: 01.01.2021 bis 28.02.2021

Ziel­gruppe: Alle angestell­ten Ärztin­nen und Ärzte aller Fachrich­tun­gen inkl. FÄ und OÄ (außer in Pri­mar­ius/-iapo­si­tion)

Kosten: Keine

Ergeb­nisse: Veröf­fentlichung der Kliniken mit den zufrieden­sten Ärztin­nen und Ärzten Ende April 2021 im Treat­fair Ranking

Ein Barometer für die Inklusion

In der derzeit­i­gen Sit­u­a­tion formiert sich der Arbeits­markt neu. Nicht nur in Pro­duk­tion oder Dien­stleis­tung, son­dern auch im Gesund­heits­bere­ich.

Für Men­schen mit Behin­derung entste­hen neue Chan­cen – ein­er­seits durch die Möglichkeit­en zur Nutzung von Home­of­fice, ander­er­seits durch eine Vielzahl von inno­v­a­tiv­en dig­i­tal­en und analo­gen Hil­f­s­mit­teln, welche Ein­schränkun­gen oft­mals aus­gle­ichen kön­nen. Ander­er­seits ist die generelle Arbeit­slosigkeit gestiegen und Arbeitssuchende ohne Behin­derun­gen haben es leichter, eine freie Stelle zu finden.

Gemein­sam mit unseren Part­nern, EUCUSA (Spezial­ist für Feed­backsys­teme) und dem Zero Project (ein­er Ini­tia­tive der Essl Foun­da­tion) wollen wir als Insti­tut für Human Fac­tors  & Human Resources im Gesund­heitswe­sen – ein Insti­tut der Karl Land­stein­er Gesellschaft — und health care com­mu­ni­ca­tion mit einem kurzen Frage­bor­gen um Ihre Mei­n­ung und Exper­tise ersuchen.

Wie wer­den Beschäf­ti­gungs-Chan­cen von Men­schen mit Behin­derung in Ein­rich­tun­gen des Gesund­heitswe­sens gese­hen?

Es geht um alle Tal­ente — das ist unser gemein­sames Anliegen.

Unsere Ini­tia­tive: www.inclusion-check.com

Durch Ihre Antworten kön­nen Impulse und Beiträge für die Zukun­ft entwick­elt wer­den. Die Auswer­tung und Ver­ar­beitung erfol­gt anonym — die Befra­gung dauert nicht länger als 5 Minuten.

Investieren Sie diese Zeit in eine Ini­tia­tive, die alle Men­schen inkludiert – und das nicht nur im Arbeitsleben.