Projekte 2023/24
Attraktivitäts-Index
„Arbeitsplatz Pflege“:
Wenn Sie wissen wollen, was Sie in Ihrer Organisation verändern können um Attraktivität und die Unternehmensbindung zu erhöhen, kontaktieren Sie uns gerne unter: a.fitzgerald@kli-hr.at
Projekte 2023/2024:
Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit und Faktoren im Wettbewerb am Arbeitsmarkt der Gesundheitsberufe stehen im Zentrum der Projekte
Attraktivität
Pflegeberuf
Was bewegt dazu, den Beruf zu ergreifen, im Pflegeberuf zu bleiben oder wieder einzusteigen? Erhebung mit Schülern,
Studierenden, Zivildienern verschiedenen Pflegesettings Tätigen und Aussteigern
Ziel: Entwicklung von Lösungen unter Berücksichtigung des Wertewandels, Human Needs, Positiv Psychology
Motivation durch digitale Innovation
Was motiviert, was beunruhigt die Mitarbeitenden aller Professionen im Gesundheitswesen und wo fehlt Information?
Möglichkeiten von Inklusion im Gesundheitswesen durch digitale Unterstützung
Ziel: Entwicklung von Möglichkeiten zu „mehr Menschlichkeit durch mehr Digitalisierung“
Arbeitsplatz-
zufriedenheit in der Medizin
Welche Ansprüche haben Nachwuchskräfte an die „Arbeitsstelle Medizin“?
Ziel: Umsetzbare Maßnahmen zur Erhöhung der Arbeitsplatzattraktivität und Verminderung des Abwanderns von Studienabgänger*innen
Zusätzlichen Nutzen bringen unsere Befragungsergebnisse aus 2021:
Erhebungen mit SchülerInnen, Studierenden, Zivildienern, in verschiendenen Pflegesetting Tätigen und BerufsaussteigerInnen
Kontaktieren Sie uns dazu:
| Institutsleiterin Mag. Dr. Annelies Fitzgerald a.fitzgerald@karl-landsteiner.at |
Sekretariat Monika Seidl m.seidl@karl-landsteiner.at |
