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Projekte 2023/24

Attraktivitäts-Index
„Arbeitsplatz Pflege“:

Wenn Sie wis­sen wollen, wo genau Sie in Ihrer Organ­i­sa­tion den Hebel zu höher­er Unternehmens­bindung und Zufrieden­heit Ihrer Pflegekräfte anset­zen kön­nen, geben Sie Bescheid (office@healthcc.at). Gerne kön­nen wir einen indi­vidu­ellen Link für Ihre Organ­i­sa­tion erstellen.

Eine Koop­er­a­tion von:

Projekte 2023/2024:

Arbeits­be­din­gun­gen, Arbeit­szufrieden­heit und Fak­toren im Wet­tbe­werb am Arbeits­markt der Gesund­heits­berufe ste­hen im Zen­trum der Projekte

Attraktivität
Pflegeberuf

Was bewegt dazu, den Beruf zu ergreifen, im Pflege­beruf zu bleiben oder wieder einzusteigen? Erhe­bung mit Schülern,
Studieren­den,
Zivil­dienern ver­schiede­nen Pflege­set­tings Täti­gen und Aussteigern

Ziel: Entwick­lung von Lösun­gen unter Berück­sich­ti­gung des Werte­wan­dels, Human Needs, Pos­i­tiv Psy­chol­o­gy

Motivation durch digitale Innovation

Was motiviert, was beun­ruhigt die Mitar­bei­t­en­den aller Pro­fes­sio­nen im Gesund­heitswe­sen und wo fehlt Infor­ma­tion?
Möglichkeit­en
von Inklu­sion im Gesund­heitswe­sen durch dig­i­tale Unter­stützung

Ziel: Entwick­lung von Möglichkeit­en zu „mehr Men­schlichkeit durch mehr Dig­i­tal­isierung“

Arbeitsplatz-
zufriedenheit in der Medizin

Welche Ansprüche haben Nach­wuch­skräfte an die „Arbeitsstelle Medizin“?

Ziel: Umset­zbare Maß­nah­men zur Erhöhung der Arbeit­splatzat­trak­tiv­ität und Ver­min­derung des Abwan­derns von Studienabgänger*innen

Zusät­zlichen Nutzen brin­gen unsere Befra­gungsergeb­nisse aus 2021:
Erhe­bun­gen mit Schü­lerIn­nen, Studieren­den, Zivil­dienern, in ver­schien­de­nen Pflege­set­ting Täti­gen und BerufsaussteigerInnen

 

 

 

 

 

 

Kon­tak­tieren Sie uns dazu:

Insti­tut­slei­t­erin
Mag. Dr. Annelies Fitzger­ald
a.fitzgerald@karl-landsteiner.at
Sekre­tari­at
Moni­ka Sei­dl
m.seidl@karl-landsteiner.at