Pull-Factors Pflegeberuf
Als Karl Landsteiner Institut für Human Factors & Human Resources untersuchen wir wie die Bedingungen der Arbeit im Gesundheitswesen. Zahlreiche Untersuchungen gibt es zum Verbleib im Pflegeberuf und zu Faktoren, die den Berufsausstieg beeinflussen.
Aber was macht die Arbeit in der Pflege wirklich attraktiv?
Anders erklärt – wir möchten ans Licht bringen, was die stärksten Einflussfaktoren sind, die Pflegende im Beruf halten. Was bewirkt es wirklich, dass man in der Pflege seinen Beruf mit Stolz ausübt?
Der Pflegepersonalmangel im akutstationären Bereich stellt eine ernsthafte Bedrohung für das Aufrechterhalten der Gesundheitsversorgung dar. Studien zeigen immer wieder eine deutliche, weltweite Lücke zwischen den aktuellen verfügbaren und den tatsächlichen notwendigen Pflegepersonalressourcen in Krankenhäusern auf und betonen die sich daraus ergebenden negativen Konsequenzen auf die Versorgungsqualität der Patientinnen und Patienten. Der Bedarf an Pflegepersonen steigt weiter, nicht nur aufgrund der demografischen Entwicklungen und Pensionierungstendenzen, sondern weil immer mehr Pflegepersonen ihren Berufswerdegang unterbrechen und den Beruf verlassen. Zudem hat die Covid-19 Pandemie die Situation in den Krankenhäusern – vor allem auch die Arbeitsbedingungen in der Pflege – deutlich angespannt.
Daten sind ein Schlüssel für strategische Veränderungen – auch im Gesundheitswesen. Deshalb planen wir eine multimethodische Studie basierend auf einer Online-Befragung und auf Interviews zu diesen Themen — mit Schüler*innen, mit aktuell in der Pflege Tätigen und mit Personen, die den Pflegeberuf verlassen haben.
Für diese Erhebung brauchen wir Kooperationen und Partnerschaften, d.h.: Menschen und Organisationen, denen diese Themen wichtig sind und die mit uns gemeinsam Schritte setzen wollen.
Einen Überblick über unsere Arbeit finden Sie im Jahresbericht